ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО
РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРАВО ЗАНЯТИЯ
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
________________________________________________________________________________________________________
Наниматель может принять на работу иностранца, временно пребывающего или проживающего в стране (далее — иностранец), если на вакантную должность не нашлось кандидатов из числа белорусов и иностранцев, имеющих разрешение на постоянное проживание и вид на жительство (ч.1 ст.23 Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2010г. №225-З «О внешней трудовой миграции»).
Для приема трудящегося-иммигранта на работу в отношении него необходимо получить специальное разрешение.
Специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее — специальное разрешение) — документ, подтверждающий право трудящегося-иммигранта на осуществление трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь
В настоящее время не требуется получать специальное разрешение:
— для трудоустройства граждан стран-членов ЕАЭС Казахстана, России, Армении, Киргизии (п.1 ст.97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014г.);
— при приеме на работу к резиденту Парка высоких технологий (ч.1 п.47 Положения о ПВТ, утв. Декретом Президента Республики Беларусь от 22.09.2005г. №12 «О парке высоких технологий»);
— для трудоустройства граждан, перечисленных в ч.2 ст.26 Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2010г. №225-З «О внешней трудовой миграции» (со статусом беженца, работающих в консульствах, являющимся победителями или лауреатами национальных (международных) конкурсов или отмеченными наградами в сфере их профессиональной деятельности, аккредитованных как журналисты иностранных СМИ и др.)
Также существуют определенные особенности для граждан Украины.
Специальное разрешение позволяет трудящемуся работать только в одной организации и только на одной должности. При одновременной работе в нескольких организациях, каждому нанимателю необходимо получить отдельное специальное разрешение на каждого работающего у него иностранца.
В условиях миграции рабочей силы, в настоящее время, вопросы получения специального разрешения являются как никогда актуальными. Также стоит обратить внимание на то обстоятельство, что на нанимателе лежит ответственность по соблюдению законодательства о миграции, охране труда и т.п., поэтому к вопросу приема на работу иностранного гражданина стоит подойти ответственно, с пониманием всех предъявляемых к этой процедуре требований.
ООО «Акком-М» окажет вам профессиональное содействие в подготовке документов и получении специального разрешения для трудоустройства граждан-иммигрантов в максимально короткие сроки, предусмотренные законодательством РБ для данной процедуры.
